如今，我國每年畢業(yè)的研究生超過60萬人，研究生擴招導致高學歷者失去“光環(huán)”，在一定程度上弱化了研究生的學歷優(yōu)勢
【焦點關(guān)注】學歷提升了，就業(yè)收入是否有增加？
中工網(wǎng)記者 甘皙
漫畫 李法明
如今，我國每年畢業(yè)的研究生超過60萬人，研究生擴招導致高學歷者失去“光環(huán)”，在一定程度上弱化了研究生的學歷優(yōu)勢
“讀研究生后工作，工資可能會更高�！边@是很多大學生在本科畢業(yè)后對于讀研的期待。然而事實是否如他們所愿，學歷提升后的畢業(yè)生們能否真的在收入上獲得優(yōu)勢？
近日的一項調(diào)查顯示，2010屆本科畢業(yè)生三年后學歷為碩士的人群（即本科畢業(yè)后在三年時間內(nèi)完成研究生學業(yè)并投入工作的人群）月收入為5792元，而學歷仍然為本科的人群月收入為5983元。這一研究數(shù)據(jù)表明，學歷提升并沒有給2010屆畢業(yè)生的月收入帶來明顯優(yōu)勢。
那么，學歷提升未能帶來收入增加的原因何在？就此記者進行了調(diào)查采訪。
落差：研究生求職被本科同學面試
研究生與本科生在工作經(jīng)驗積累上的差距在一定程度上造成了學歷優(yōu)勢的弱化。
“您好，這是我的簡歷�！北本┮凰�211高校的應屆畢業(yè)生曹明華在學校舉行的招聘會上向某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘人員遞上簡歷時，她的面試官竟是自己的本科同學陳夢倩。
兩人本科同為人力資源管理專業(yè)，曹明華因?qū)W習成績優(yōu)異考取了研究生，而落榜的陳夢倩則選擇直接工作。3年過去了，陳夢倩已經(jīng)成為這家公司的人力資源副主管，而研究生畢業(yè)的曹明華則成了昔日同學的面試對象。
最終，曹明華進入了陳夢倩所在的互聯(lián)網(wǎng)公司工作，并成為了陳夢倩的下屬，工資自然沒有作為人力資源副主管的陳夢倩高。“辛辛苦苦讀研出來卻成為本科同學的下屬，那讀研對于找工作增加的砝碼在哪？”曹明華的心情很復雜。
“人力資源管理相關(guān)專業(yè)實踐很重要，我在實踐中鍛煉升值的不比讀研少�！标悏糍贿@樣解釋研究生畢業(yè)的曹明華為何沒有自己工資高�！叭肆Y源管理六大模塊在書本上學的時候是一回事，真正在工作中卻是不一樣的�！碑斪约簺]能處理好員工辦理離職手續(xù)的事宜，陳夢倩幫忙安撫離職同事時，曹明華開始認識到，做HR實踐經(jīng)驗確實必不可少。
中華女子學院管理學院院長張麗琍認為，很多管理類崗位的實踐很重要，有時候在工作中積累的經(jīng)驗比書本知識更為實用。她建議，“選擇讀研的同學不要只專注書本和科研，也要注意將理論和實踐相結(jié)合�！�
尷尬 ： 將學歷轉(zhuǎn)化為能力的距離
習慣于查文獻、寫論文等思維的研究生們需要一定的時間轉(zhuǎn)換思維方式，實現(xiàn)學歷與能力的對接。
與單位里很多研究生學歷的同事相比，龐浩的學歷并沒有優(yōu)勢，但他的工資收入?yún)s令很多同批參加工作的研究生同事望塵莫及。
從天津一所985院校電氣自動化專業(yè)本科畢業(yè)后，龐浩在天津一所電力研究院工作�？恐鷮嵉膶W術(shù)素養(yǎng)以及愛鉆研的勁頭，工作三年來，龐浩每年都能超額完成研究院設(shè)定的專利指標，績效工資自然也比很多研究生學歷的同事高。
“做研究工作，主要靠成果說話，并不只看學歷有多高。將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力才有意義�！饼嫼普J為與善于做科研、寫論文的高學歷同事相比，他更善于實際操作，將研究報告轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實成果。
不過在工作中龐浩也看到了自己在發(fā)展前景上的學歷短板，“理工科研究需要不斷學習新的前沿理論和知識”，隨著研究的深入，龐浩發(fā)現(xiàn)對很多專利的研究需要更深厚的理論基礎(chǔ)。
現(xiàn)在，龐浩正著手準備攻讀在職研究生。他覺得了解自己在工作中的不足之后，現(xiàn)在讀研會更有針對性。
