符合條件者可申請學位
（所屬專業(yè)：勞動經(jīng)濟學專業(yè)方向：人力資源開發(fā)與管理）
為培養(yǎng)掌握系統(tǒng)的勞動經(jīng)濟基礎理論和系統(tǒng)的人力資源專門知識，具有從事勞動經(jīng)濟及相關領域科學研究或者獨立擔負勞動經(jīng)濟領域專門工作能力的高層次專業(yè)人才，同時為公共組織及大型企業(yè)人力資源管理人才提供繼續(xù)深造的機會，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所決定面向社會舉辦勞動經(jīng)濟學（人力資源開發(fā)與管理方向）課程研修班。
勞動經(jīng)濟人力資源開發(fā)與管理專業(yè)優(yōu)勢：
1.知識面全，包括經(jīng)濟和管理全方面的知識，從經(jīng)濟學發(fā)展的角度來講人力資源的課程知識。
2.課程的應用性強。案例式教學，理論知識融合于實踐工作中。深入淺出。
3.英語和專業(yè)課綜合的考前輔導。保障能夠更好的完成全國聯(lián)考。
4.實用的人力資源案例教學。課堂知識與工作實際緊密的結合。
一、【招生對象】
1、各省、市勞動和社會保障、組織人事等部門及其他經(jīng)濟部門或事業(yè)單位從事相關工作，或者在高校和科研機構從事勞動經(jīng)濟、人力資源及相關領域的教學與科研工作者；
2、各企業(yè)從事HR管理工作的人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪資經(jīng)理、培訓經(jīng)理及主管、招聘經(jīng)理及主管以及有志于從事人力資源管理的人士。
二、【培養(yǎng)方式】
授課形式
學習方式
學制及授課地點
周末授課班
每月選擇周末時間集中授課，其余時間
在職自學、完成作業(yè)
１、學制兩年共四個學期
２、授課地點 ：中國人民大學校內
三、【報名條件】
課程班報名條件
1、擁護《中華人民共和國憲法》，遵守法律、法規(guī)，品行端正，身體健康，并能堅持在職學習；
2、獲得大專以上學歷者，旨在提高本人業(yè)務素質，均可報名參加。
四、【報名辦法】
報名須知：學員須認真填寫《報名申請表》；并提供身份證和學歷證書、學位證書原件及復印件，各一式一份；1寸照片4張、2寸照片2張。
報名時間：限額招生，額滿為止（專業(yè)限額50人）.
五、【報名地址和聯(lián)系方式】
報名地址：人民大學東門進公共教學一樓南側國際文化交流中心10層辦公室（1號電梯旁）
咨詢電話：82503414、13161105952 陳老師
QQ:
郵箱：chenxia197982@163.com
六、【收費標準】
學費人民幣22000元。研修班正式開學上課后，學員因故不能堅持研修，視做自動放棄學習，不退研修費。
學費可交支票、現(xiàn)金、刷卡或通過銀行匯款，匯款時請在備注欄中注明"勞動經(jīng)濟學學費"。
開戶行：中國工商銀行北京分行紫竹院分理處
戶名：中國人民大學
帳號：0200 0076 0902 6400 244
七、【主體課程】
題庫考試課程：中國特色社會主義理論與實踐、組織行為學、人力資源管理經(jīng)濟學、績效管理
非題庫考試課程：管理科學研究方法、人力資源管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、專業(yè)外語
招聘與甄選、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、領導科學、應用經(jīng)濟學、西方經(jīng)濟學
全國統(tǒng)考課程：經(jīng)濟學綜合水平考試、外語水平考試
八、【證書】
1.學員修完培養(yǎng)方案規(guī)定的各門專業(yè)課且成績均合格，達到規(guī)定學分者，頒發(fā)《中國人民大學課程研修班結業(yè)證書》(鋼印、紅印、統(tǒng)一編號)，成績單(紅印)。
2.通過全國聯(lián)考和論文答辯后，頒發(fā)學位證書。
九、【主要師資陣容】
朱立言：教授、導師。中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。
主要研究領域：公共管理、行政管理、公共部門人力資源開發(fā)、領導理論與領導藝術。
吳春波：中國人民大學公共管理學院教授，經(jīng)濟學導師。
主要研究領域為企業(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質模型、薪酬設計、股票期權與員工持股計劃、領導力開發(fā)等。
方振邦：教授，導師，經(jīng)營學。中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任。
中共中央組織部領導干部考試與測評中心專家。
主要研究領域：企業(yè)組織及公共組織的人力資源開發(fā)與管理、組織行為學、管理學理論、平衡計分卡在企業(yè)組織及公共組織的應用、戰(zhàn)略性績效管理、戰(zhàn)略性薪酬管理、組織理論與組織設計等。
劉昕：中國首位勞動經(jīng)濟學，教授，導師�，F(xiàn)任中國人民大學公共管理學院院長助理；中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任；美國薪酬管理學會簽約專家；擔任多家政府機構和企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。
主攻方向：薪酬管理、績效管理、職位分析與再設計、人力資源管理經(jīng)濟學。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟學、組織結構與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。
李超平：副教授、管理心理學。
主攻研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、組織文化建設、職位再設計與職位分析、勝任特征模型、人才選拔與測評技術、績效管理體系的重構、職業(yè)壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領導（Transformational Leadership）、員工敬業(yè)度等。
劉穎：副教授,導師.工業(yè)心理學，美國管理學會、工業(yè)心理學會會員，Old Dominion University 兼職教師。
主要研究方向：組織行為學、團隊管理、組織變革、人力資源開發(fā)與管理、跨文化研究。
胡威：法學，導師。
主要研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、公務員制度研究等。
十、【組織管理單位簡介】
中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所是一個集科研、教學、培訓和咨詢功能為一體的新型研究機構。
組織與人力資源研究所的主要任務是，研究公共組織及企業(yè)人力資源開發(fā)與管理理論與實踐，為中國公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理提供理論和實踐指導，培養(yǎng)人力資源管理專門人才，幫助中國公共組織及企業(yè)提高人力資源管理水平，改善公共組織及企業(yè)的績效水平。
組織與人力資源研究所是經(jīng)國家教育部批準的勞動經(jīng)濟學專業(yè)的學位授予點，面向全國招收勞動經(jīng)濟學專業(yè)的學]生。勞動經(jīng)濟學專業(yè)重點培養(yǎng)勞動力市場理論與政策、勞動關系以及人力資源開發(fā)與管理三個方向的。
中國人民大學公共管理學院
