往前推20年，在煤礦，高學(xué)歷者可以說(shuō)鳳毛麟角。別說(shuō)什么博士、碩士，就是個(gè)學(xué)士，如果是個(gè)男的，一進(jìn)礦，腳還沒立住呢，就被姑娘們搶了。
人間正道是滄�！，F(xiàn)如今的很多煤礦，高學(xué)歷者不能說(shuō)俯拾皆是，也絕不再稀奇。最近，中國(guó)平煤神馬集團(tuán)八礦成立了個(gè)研究生班，光是采掘機(jī)運(yùn)通等生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助戰(zhàn)線的全日制研究生就有16人，還有4名在職研究生，一共20人。
成立研究生班的目的很簡(jiǎn)單，正如該礦領(lǐng)導(dǎo)所言：要給這些高學(xué)歷人才搭建平臺(tái)，讓他們?cè)谝痪�施展才華。且不論之后收效如何，最起碼如此良善初衷和實(shí)踐探索值得贊賞。
如今，也許有些煤礦并不缺人才。據(jù)報(bào)道，太原理工大學(xué)涉煤專業(yè)之前占據(jù)該校就業(yè)排行榜的前三，如今畢業(yè)生需求出現(xiàn)了“斷崖式下滑”，目前，有780多名畢業(yè)生的礦業(yè)工程學(xué)院被該校確定為重點(diǎn)就業(yè)幫扶對(duì)象。但不少煤礦在留人用人上存在著這樣那樣的問(wèn)題，人未盡其才，才未盡其用。
有些煤礦動(dòng)不動(dòng)就“提拔”人才。人才的成長(zhǎng)，除了知識(shí)、理論的滋養(yǎng)，更需要實(shí)踐的錘煉。絕大多數(shù)專業(yè)人才積蓄和釋放能量的舞臺(tái)是生產(chǎn)一線�？墒窃谟行┟旱V，一些人“小荷才露尖尖角”，就受到百般重視、千般關(guān)愛，被“提拔”去“坐辦公室”了。不是說(shuō)那些專業(yè)人才不能去“坐辦公室”，但確實(shí)有不少人一坐經(jīng)年，坐失了更多的出彩良機(jī)。
也有一些煤礦對(duì)人才成長(zhǎng)、出彩的訴求不聞不問(wèn)。不鋪路、不搭梯子不說(shuō)，還對(duì)人才提出的合理化建議一副冷臉。當(dāng)然也許是一副笑臉，但就不動(dòng)真格的。有的煤礦對(duì)人才在崗位工作中創(chuàng)造的成果，不用白不用，給點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)意思意思，或者口頭表?yè)P(yáng)一下，根本不考慮如何持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新的積極性。煤礦人多攤子大，這樣的事一次兩次，感覺不出什么壞影響，但長(zhǎng)此以往，螞蟻啃堤般地侵蝕，人的心氣沒了，企業(yè)也就要散了、垮了。
習(xí)近平總書記說(shuō)，在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的過(guò)程中，要讓每個(gè)人都有人生出彩的機(jī)會(huì)。這個(gè)精神照射到企業(yè)、煤礦，就是讓每個(gè)職工都有出彩的機(jī)會(huì)，高學(xué)歷人才更不必說(shuō)了。事實(shí)上，企業(yè)給職工創(chuàng)造出彩機(jī)會(huì)，同樣是給自身發(fā)展創(chuàng)造出彩機(jī)會(huì)。職工的彩，匯聚起來(lái)，就是企業(yè)的彩虹。
平煤神馬集團(tuán)八礦的研究生班，作為一種探索，也許只是煤礦給職工創(chuàng)造出彩機(jī)會(huì)的特例，也許只是一個(gè)良好的開始。但愿更多的煤炭企業(yè)借此發(fā)掘出更多更好的方式，讓所有職工出彩，讓企業(yè)發(fā)展出彩。
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