從生活細(xì)節(jié)關(guān)愛(ài) 為提升素質(zhì)助力 福建朝日環(huán)保科技公司精心厚待員工
2017年11月27日08:27 來(lái)源：《工人日?qǐng)?bào)》
楊靜是福建朝日環(huán)�？萍脊镜囊幻麊T工，前兩年她貸款買房時(shí)，公司給她預(yù)支了工資。這兩年她的工資漲了，收入翻了一番，想著再買一輛車改善生活。該公司總經(jīng)理翁希明告訴記者：“員工來(lái)到我們公司，就是大家庭的一員，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，要讓員工感覺(jué)有奔頭。”
朝日環(huán)保公司是一家專業(yè)從事汽車尾氣催化凈化器研發(fā)、生產(chǎn)與銷售以及高科技環(huán)保技術(shù)研究的企業(yè)，共有員工193人，平均年齡33.8歲。翁希明清醒地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的效益是靠員工做出來(lái)的，員工是公司的主體，也是最大的財(cái)富。
為此，該企業(yè)從具體生活的細(xì)節(jié)關(guān)愛(ài)員工。創(chuàng)辦之初，企業(yè)就專門建設(shè)食堂，所有設(shè)施一應(yīng)俱全，員工三餐至今一直免費(fèi)。為讓員工吃得好，公司堅(jiān)持食堂不外包，對(duì)于食堂開(kāi)支上不封頂。在住宿上，公司為所有外地員工免費(fèi)提供裝有熱水器和空調(diào)的宿舍，并為員工提供夫妻房。
“讓員工成才，是最大的感恩與關(guān)愛(ài)。”朝日環(huán)保公司為員工提升素質(zhì)創(chuàng)造了種種有利條件。為鼓勵(lì)員工參加職稱評(píng)定，企業(yè)設(shè)立各種獎(jiǎng)勵(lì)措施。參加職稱評(píng)定在公司已成為一種良好氛圍，這幾年評(píng)上高級(jí)職稱的占了員工總數(shù)的近5%。員工參加成人教育考試，按工休處理；參加在職研究生學(xué)習(xí)，全部帶薪……在這樣的環(huán)境中，羅少凡從一名電工成長(zhǎng)為公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席；林華從一名焊工成長(zhǎng)為車間主任；夏笑瑩在公司的支持下獲得全日制碩士學(xué)位，如今已是研發(fā)中心業(yè)務(wù)骨干……
在朝日環(huán)保公司，凡是員工解決不了的事情，企業(yè)都會(huì)出面協(xié)調(diào)解決。近幾年，公司一些農(nóng)民工員工的子女到了法定年齡，卻因戶籍限制無(wú)法就近入學(xué)，翁希明多方聯(lián)系相關(guān)部門解決員工子女入學(xué)難問(wèn)題。企業(yè)還開(kāi)展了溫暖工程行動(dòng)，凡員工住院、家庭受災(zāi)、特殊困難、供養(yǎng)親屬病故等事件發(fā)生時(shí)，給予相應(yīng)的慰問(wèn)補(bǔ)助；遇上員工生日、結(jié)婚等喜事，公司會(huì)送上禮金祝福，給予了員工家的溫暖。正如廠歌所唱：“這里有家的溫暖，這里是愛(ài)的地方……”
企業(yè)感恩員工，員工也把自己當(dāng)成主人，把企業(yè)當(dāng)成自己的家。2015年，企業(yè)資產(chǎn)因故一度被凍結(jié)，員工代表自發(fā)召開(kāi)緊急會(huì)議，組織自救，短時(shí)間內(nèi)籌集2300萬(wàn)元，幫助公司渡過(guò)了難關(guān)。
近3年來(lái)，該企業(yè)有27名工人在福州市區(qū)買了房子，19名工人買了汽車。涌現(xiàn)出市級(jí)勞動(dòng)模范3人，市級(jí)技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人2人，在海峽兩岸職工創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)中獲得金銀銅獎(jiǎng)12次。（記者肖玉保 吳鐸思）
(責(zé)編：實(shí)習(xí)生、閆妍)
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