從生活細(xì)節(jié)關(guān)愛(ài) 為提升素質(zhì)助力 福建朝日環(huán)保科技公司精心厚待員工
2017年11月27日08:27 來(lái)源:《工人日?qǐng)?bào)》
楊靜是福建朝日環(huán)?萍脊镜囊幻麊T工,前兩年她貸款買房時(shí),公司給她預(yù)支了工資。這兩年她的工資漲了,收入翻了一番,想著再買一輛車改善生活。該公司總經(jīng)理翁希明告訴記者:“員工來(lái)到我們公司,就是大家庭的一員,作為企業(yè)負(fù)責(zé)人,要讓員工感覺(jué)有奔頭。”
朝日環(huán)保公司是一家專業(yè)從事汽車尾氣催化凈化器研發(fā)、生產(chǎn)與銷售以及高科技環(huán)保技術(shù)研究的企業(yè),共有員工193人,平均年齡33.8歲。翁希明清醒地認(rèn)識(shí)到,企業(yè)的效益是靠員工做出來(lái)的,員工是公司的主體,也是最大的財(cái)富。
為此,該企業(yè)從具體生活的細(xì)節(jié)關(guān)愛(ài)員工。創(chuàng)辦之初,企業(yè)就專門建設(shè)食堂,所有設(shè)施一應(yīng)俱全,員工三餐至今一直免費(fèi)。為讓員工吃得好,公司堅(jiān)持食堂不外包,對(duì)于食堂開(kāi)支上不封頂。在住宿上,公司為所有外地員工免費(fèi)提供裝有熱水器和空調(diào)的宿舍,并為員工提供夫妻房。
“讓員工成才,是最大的感恩與關(guān)愛(ài)。”朝日環(huán)保公司為員工提升素質(zhì)創(chuàng)造了種種有利條件。為鼓勵(lì)員工參加職稱評(píng)定,企業(yè)設(shè)立各種獎(jiǎng)勵(lì)措施。參加職稱評(píng)定在公司已成為一種良好氛圍,這幾年評(píng)上高級(jí)職稱的占了員工總數(shù)的近5%。員工參加成人教育考試,按工休處理;參加在職研究生學(xué)習(xí),全部帶薪……在這樣的環(huán)境中,羅少凡從一名電工成長(zhǎng)為公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席;林華從一名焊工成長(zhǎng)為車間主任;夏笑瑩在公司的支持下獲得全日制碩士學(xué)位,如今已是研發(fā)中心業(yè)務(wù)骨干……
在朝日環(huán)保公司,凡是員工解決不了的事情,企業(yè)都會(huì)出面協(xié)調(diào)解決。近幾年,公司一些農(nóng)民工員工的子女到了法定年齡,卻因戶籍限制無(wú)法就近入學(xué),翁希明多方聯(lián)系相關(guān)部門解決員工子女入學(xué)難問(wèn)題。企業(yè)還開(kāi)展了溫暖工程行動(dòng),凡員工住院、家庭受災(zāi)、特殊困難、供養(yǎng)親屬病故等事件發(fā)生時(shí),給予相應(yīng)的慰問(wèn)補(bǔ)助;遇上員工生日、結(jié)婚等喜事,公司會(huì)送上禮金祝福,給予了員工家的溫暖。正如廠歌所唱:“這里有家的溫暖,這里是愛(ài)的地方……”
企業(yè)感恩員工,員工也把自己當(dāng)成主人,把企業(yè)當(dāng)成自己的家。2015年,企業(yè)資產(chǎn)因故一度被凍結(jié),員工代表自發(fā)召開(kāi)緊急會(huì)議,組織自救,短時(shí)間內(nèi)籌集2300萬(wàn)元,幫助公司渡過(guò)了難關(guān)。
近3年來(lái),該企業(yè)有27名工人在福州市區(qū)買了房子,19名工人買了汽車。涌現(xiàn)出市級(jí)勞動(dòng)模范3人,市級(jí)技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人2人,在海峽兩岸職工創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)中獲得金銀銅獎(jiǎng)12次。(記者肖玉保 吳鐸思)
(責(zé)編:實(shí)習(xí)生、閆妍)